需要完善法律体系保障劳动者的就业平等权利

gecimao 发表于 2018-07-25 13:23 | 查看: | 回复:

  在全体队员抵达杜力克后,医疗队指挥长刘克佳立即主持召开了首次全体队员会议,传达了市委、市政府的指示,并就救援工作进行了再动员和再部署,强调到尼泊尔进行医疗救援工作是国家交办的重要任务,使命光荣、责任重大!

  “七夕寻缘,爱在无锡”,举办相亲大会活动,由无锡青商文化传播公司策划、承办。本次活动结合了交友、情恋、娱乐等为一体。

  根据全国人大网公布的该公约中译版本,对就业歧视的定义包括“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。

  文章指出,在我国劳动就业领域,性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见,现行立法较为碎片化,需要完善法律体系保障劳动者的就业平等权利。

  目前我国立法明确禁止的歧视事由主要包括7类,即种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。

  某互联网平台HR在群里发布了产品运营的招聘条件,私自加上了5个“PASS项”,涉及地域歧视等内容。

  9月22日,某公司在郑州大学举办招聘宣讲会,招聘声称不限专业,但负责宣讲会的一名员工在发言时表示:

  “如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我建议你们去从事电影事业。”

  事后,该员工笑称为活跃气氛。但有日语专业的学生认为,此番言论已经涉嫌专业的歧视,要求该公司确认事实并公开道歉。


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